Naar boven

Samen werken, samen ontwikkelen.

Als grootste zuivelconcern van Duitsland heeft DMK Group duizenden mensen in dienst. Een grote verantwoordelijkheid, waarvan we ons iedere dag bewust zijn. We vinden het dan ook belangrijk dat onze medewerkers zich prettig voelen tijdens hun werk. Hun werkomgeving moet hen stimuleren en in staat stellen zich te focussen op de kern.

Coronavirus - bijwerken – Aanmeldingsprocedure

„De huidige situatie heeft geen gevolgen voor ons sollicitatieproces. We bekijken uw ingediende sollicitatie zo snel mogelijk en we brengen u op de hoogte zodra er nieuws is. Bij vragen over uw sollicitatie kunt u vanzelfsprekend nog altijd contact met ons opnemen. Ook in tijden van corona zijn wij telefonisch en per e-mail voor u bereikbaar.

Uw gezondheid en die van onze werknemers ligt ons na aan het hart. We hopen dan ook dat u begrijpt dat sollicitatiegesprekken momenteel meestal telefonisch of per videochat plaatsvinden. Blijf gezond!“

 

Vacatures

Voor een optimale carrièrestart.

Carrièreniveau
Vakgebieden
Locatie
Filter aufheben

Samen werken, samen ontwikkelen.

Als grootste zuivelconcern van Duitsland heeft DMK GROUP duizenden mensen in dienst. Een grote verantwoordelijkheid, waarvan we ons iedere dag bewust zijn. We vinden het dan ook belangrijk dat onze medewerkers zich prettig voelen tijdens hun werk. Hun werkomgeving moet hen stimuleren en in staat stellen zich te focussen op de kern.

Passion: Speed up your way

Het nieuwe ontwikkelingsprogramma ‘Passion’ stelt iedereen die na aanmelding tot dit programma wordt toegelaten in staat zijn potentieel te ontdekken en uiteindelijk een functie te vinden als specialist of manager binnen de onderneming.

Het programma bestaat uit verschillende bouwstenen: eerst sturen belangstellenden ons een video waarin ze uitleggen waarom ze enthousiast zijn over DMK en wat ze zouden willen bereiken. Na de selectie zijn er drie gezamenlijke groepstrainingen; al het andere wordt individueel uitgewerkt in een ontwikkelingsplan. De kandidaten hebben elk een mentor, worden in verschillende delen van het bedrijf ingedeeld en werken gedurende de volgende 12 tot maximaal 24.maanden aan projecten. Het plan van DMK hiermee is om vacatures van binnenuit in te vullen.

In het begin wordt nog geen concrete functie voor de kandidaat vastgesteld. Deze aanpak stelt deelnemers in staat om te bepalen waar hun passie ligt. Daarom is het belangrijk dat de sollicitanten integer zijn en teamspelers met zin in en liefde voor het werk.

De voorwaarden voor ‘Passion’ zijn een voltooide opleiding of een bachelordiploma, twee jaar werkervaring, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, de bereidheid om op verschillende locaties te werken en succesvolle afronding van de selectieprocedure met een aanvullend assessment.

Voor een optimale carrièrestart.

Als lid van Alliance for YOUth ondersteunen we vooral jonge mensen tot 30 jaar zodat de start van hun carrière eenvoudig verloopt.

Voor scholieren hebben wij interessante opleidingsmogelijkheden en stages in allerlei beroepsrichtingen. Studenten kunnen via stages naast hun studie een beeld krijgen van onze werkzaamheden, extra kwalificaties verwerven of bij ons hun afstudeerscriptie schrijven.

Je kunt direct online solliciteren (op een concrete vacature of een open sollicitatie) of contact met ons opnemen.
 

Word onderdeel van het team.

Training en professioneel perspectief bij DMK.

Van stagiaire tot trainer Kim Hilljegerdes, specialist in magazijnlogistiek
De beroepsgerichte opleiding tot vakman
Hanna Büßelmann, Zuiveltechnoloog
De beroepsgerichte opleiding tot vakman
Jan-Erik Ploog, Zuiveltechnoloog
Het individuele bijscholingsprogramma
Patrick Olker, Zuiveltechnologisch laborant

Kim Hilljegerdes

Naam, voornaam: Hilljegerdes, Kim

Leeftijd: 25 jaar

Stageplaats: na 2 jaar als specialist magazijnlogistiek, na 3 jaar als specialist magazijnlogistiek

Huidige positie: Specialist Warehouse

 

Met ongeveer 7.800 werknemers is de DMK-groep de grootste zuivelcoöperatie van Duitsland. Maar wat gebeurt er eigenlijk als gezinnen elkaar hier in het dagelijkse arbeidsleven ontmoeten? Dat was het geval met Kim Hilljegerdes. Ze heeft zelfs haar leertijd bij haar vader afgemaakt.

In het algemeen kennen kinderen drie beroepen zeer goed: dat van hun moeder, dat van hun vader en dat van de onderwijzer. In dit opzicht is het niet verwonderlijk dat veel kinderen een soortgelijk loopbaantraject als hun ouders volgen. De appel valt tenslotte niet ver van de boom. In het geval van Kim Hilljegerdes was dat echter niet het oorspronkelijke plan. Na haar schooltijd volgde zij een opleiding tot doktersassistente, terwijl haar vader in de logistiek werkte bij de DMK-fabriek in Edewecht.

"Zelfs tijdens mijn opleiding tot doktersassistente besefte ik dat het niet voor 100% klopte. Ik wilde in mijn beroepsleven meer verantwoordelijkheid op mij nemen en heb daarom besloten om mij na mijn opleiding opnieuw te oriënteren door enkele stages te lopen. Tijdens mijn stage bij DMK Group sprak het werk in de logistiek me erg aan, dus begon ik in 2016 aan mijn opleiding tot magazijnspecialist in een nogal ongewone constellatie. Mijn vader was verantwoordelijk voor mij als trainer. Twee jaar geleden heb ik het met onderscheiding afgerond." De opleiding tot magazijnspecialist duurt twee jaar, maar het is mogelijk deze opleiding af te ronden met een extra jaar als magazijnlogistiekspecialist. Kim is ook die kant opgegaan.

"Mijn vader werkt al sinds 1992 bij DMK, dus het was in het begin een beetje vreemd dat ik uitgerekend onder hem mijn opleiding deed. Maar we kunnen ons privé- en beroepsleven heel goed scheiden, dus het was geen probleem. Het verbaasde hem gewoon hoe hard ik kan werken, dat wist hij van huis uit niet altijd."

Na haar leertijd begon Kim een baan als logistiek bediende. Haar werkzaamheden als "Warehouse Specialist" omvatten de dagelijkse gang van zaken, het opstellen van leveringsdocumenten, tour processing of voorraadbeheer in SAP. Daarnaast is zij de contactpersoon voor vrachtwagenchauffeurs, de afhandeling van leeggoed en de verwerking van retouren. Tegelijkertijd is zij ook een interface voor interne afdelingen zoals het laboratorium, de verpakking of de verpakking en voor externe expediteurs.

"In 2020 heb ik de opleiding voltijds afgerond. Het duurde 14 dagen en de DMK Groep dekte de kosten voor mij. Ik had ook de mogelijkheid om hiervoor educatief verlof te nemen, zodat ik me er volledig op kon concentreren. Met deze mijlpaal heb ik mijn vader als het ware ingehaald."

Maar de trainerslicentie is niet Kims laatste doel. Vanaf augustus dit jaar zal ze gedurende 7 maanden een masteropleiding volgen. Door haar goede examenresultaten in haar stageperiode heeft zij van de SBB een overheidsbeurs gekregen, die zij wil gebruiken voor de masteropleiding en een taalreis naar het buitenland. "Na afloop ga ik terug naar mijn gewone baan, mijn arbeidsverhouding blijft bestaan en ik krijg een deel van mijn salaris tijdens de masteropleiding doorbetaald, zodat ik bijvoorbeeld geen "Aufstiegs-BaFöG" hoef aan te vragen".

"Ik zou graag zien dat er in de toekomst bij DMK meer opleiding in logistiek komt en dat men buiten de fabrieken meer over dit gebied te weten komt. Veel mensen denken vaak dat je de pallets gewoon heen en weer schuift - maar de meesten weten niet eens wat er achter zit."

Hanna Büßelmann

Naam, voornaam: Büßelmann, Hanna

Leeftijd: 26

Opleiding: Zuiveltechnoloog

Huidige functie: Teamleider Productie

 

Hoofdtaak: Verwerken en analyseren van de productiegegevens/procesoptimalisaties ("Hoe was het productieverloop en hoe zien de daarbij behorende laboratoriumgegevens eruit? / Waar kunnen we iets wijzigen om beter te worden of waar moet ik ingrijpen?). Daarnaast ook personeels- en productieplanning.

In 2010 begon Hanna na een uitgebreid examen aan de middelbare school aan een opleiding tot zuiveltechnoloog bij de DMK GROUP in Edewecht. "Ik ben op opgegroeid op het melkveebedrijf van mijn ouders in de buurt van Edewecht. Wij hebben onze melk altijd al aan DMK, voorheen Nordmilch, geleverd waardoor ik al vroeg in contact kwam met de zuivelfabriek." De beslissing om de hogere beroepsopleiding te volgen, nam zij al tijdens de opleiding. "Ik leer nu eenmaal graag, heb behoefte aan nieuwe input en de ploegendiensten zouden mij op den duur niet liggen."

In 2015 begon ze daarom aan de hogere beroepsopleiding voor de zuivelindustrie in Oldenburg. "De DMK GROUP heeft mij fantastisch gesteund: ik kreeg voor de opleiding een sponsorovereenkomst, werd gedurende de hele periode financieel gesteund door het bedrijf en werd vrijgesteld van mijn werkzaamheden. Zo kon ik mij volledig op de opleiding concentreren." Na nog wat tussenstops binnen het bedrijf heeft ze in 2019 dan de kans gekregen om productieleider te worden bij de DMK-vestiging in Bergen op Rügen. "Ik voelde me toch wel wat onzeker, want ik was pas 24. Maar ik heb de sprong in het diepe gewaagd. Dat was de beste beslissing!"

Tegenwoordig is Hanna teamleider Productie bij Müritz Milch GmbH in Waren. Als teamleider in de productie is ze het aanspreekpunt voor alle zorgen en behoeften van haar medewerkers. "Uiteraard vind ook mijn operationele activiteiten heel fijn. Als teamleider productie ben ik hoofdzakelijk verantwoordelijk voor de kaasmakerij en plaatsvervanger voor de bedrijfsruimte en organiseer ik het onderhoud en de reparaties van de machines. Daarnaast verwerk en analyseer ik de productiegegevens: Hoe verliep de productie? Hoe zien de laboratoriumgegevens eruit? Waar kunnen we iets veranderen, zodat we nog beter worden? Waar moet ik ingrijpen? Het mooie aan mijn werk is dat het zo veelzijdig is."

"Ik ben blij dat mij de kans is geboden om in deze volledig nieuwe omgeving zo veel ervaring op te doen. Het is vrij soepel verlopen voor mij en dat wil ik ook aan jongeren doorgeven. Ik wil heel graag jonge medewerkers enthousiast maken voor ons bedrijf en het interessante beroep van zuiveltechnoloog."

Jan-Erik Ploog

Naam, voornaam: Ploog, Jan-Erik

Leeftijd: 25

Opleiding: Zuiveltechnoloog

Huidige functie: Teamleider Productie

 

 

 

 

Toen Jan-Erik Ploog in 2013 begon aan zijn opleiding tot zuiveltechnoloog, had hij kort daarvoor het gymnasium verlaten met een getuigschrift. „Voor mij stond destijds eigenlijk alleen vast dat ik de praktijk in wilde. Via mijn familie had ik al veel raakvlakken met de DMK Group, dus ik heb toen gewoon gesolliciteerd.” Op dat ogenblik had Jan-Erik echter nog geen idee hoe snel hij weer in de schoolbanken zou zitten. Na zijn opleiding en enige tijd op de droogafdeling wilde hij echter graag nog eens een andere richting inslaan. „Toen ik er destijds voor koos van school te gaan, wilde ik de theorie eigenlijk achter me laten. Maar via de opleiding en mijn eerste jaren op de werkvloer heb ik hier mijn passie gevonden en besefte ik dat ik in deze sector ook op de lange termijn verantwoordelijkheid wilde nemen”, vertelt Jan-Erik. Zo stond al snel vast dat hij op eigen initiatief een beroepsgerichte opleiding tot vakman in Oldenburg wilde volgen. “Ik heb daarbij vooral van mijn collega's veel steun gekregen. Zowel van de directie, de ondernemingsraad, mijn leidinggevenden als van mijn directe collega's. Vanwege mijn opleiding was ik natuurlijk regelmatig afwezig. Dat leverde voor hen extra werk op en soms hebben ze zelfs hun vakantieplannen voor me verzet. Daar ben ik hen ontzettend dankbaar voor.” En alle moeite is beloond: nu, na het behalen van zijn diploma als zuivelmeester, is Jan-Erik op zijn 25ste al teamleider in de fabriek van Hohenwestedt.

Patrick Olker

Naam, voornaam: Olker, Patrick

Leeftijd: 25

Opleiding: Zuiveltechnologisch laborant

Huidige functie: contactpersoon voor het programma Continuous Improvement

 

 

In 2011 begon Patrick Olker meteen na zijn havodiploma met een opleiding tot zuiveltechnologisch laborant bij de DMK Group in Neubörger in de deelstaat Nedersaksen en bleef daar gedurende twee jaar bij de kwaliteitscontrole van de fabriek. „Ik kreeg daarna de mogelijkheid om gedurende een half jaar in de productie te werken en ik ontdekte al snel dat het technische gedeelte van een zuivelfabriek mij beter ligt. Daarom ben ik op zoek gegaan naar mogelijkheden om mij bij te scholen en meer verantwoordelijkheid te krijgen”, aldus Patrick. Hij vond wat hij zocht bij het IWB, een steunprogramma voor beroepsgerichte, individuele en universitaire bijscholing. Iedere DMK-medewerker die zijn of haar carrière verder wil uitbouwen, kan zich hiervoor aanmelden. Wie over de juiste kwalificaties beschikt, kan na een potentieelanalyse voor een bepaalde periode worden vrijgesteld. DMK betaalt de kosten tot een bedrag van 20.000 euro. „Ik wilde eigenlijk studeren. Maar mijn productiemanager vertelde mij over de mogelijkheid om financiële steun te ontvangen voor de opleiding tot vakman via het IWB-programma. Dus heb ik mij daarvoor aangemeld en werd aangenomen.” Patrick sloot zijn vakopleiding af als een van de besten van zijn jaar en kreeg de gelegenheid om zijn kennis uit praktijk en theorie direct toe te passen. „Sinds januari ben ik in de fabriek de contactpersoon voor het programma Continuous Improvement. In deze rol werk ik samen met de medewerkers om continu te optimaliseren, zodat we onze fabriek elke dag een beetje beter kunnen maken."

Contactgegevens

We staan klaar voor al uw vragen of opmerkingen